Les États-Unis créent 209 000 emplois en juillet

Anonim

La masse salariale aux États-Unis a augmenté pour le deuxième mois consécutif en juillet, les employeurs ayant créé 209 000 emplois, soulignant que les embauches restent robustes malgré un marché du travail restreint, rendant plus difficile la recherche de travailleurs.

Le taux de chômage, calculé à partir d'une autre enquête, est tombé de 4, 4% à 4, 3%, un gain important de l'emploi ayant compensé une forte augmentation du nombre d'Américains travaillant ou à la recherche d'un emploi, a annoncé vendredi le département du Travail.

Les économistes interrogés par Bloomberg tablaient sur 180 000 gains de masse salariale.

Le salaire horaire moyen a augmenté de 9 cents pour atteindre 26, 36 dollars, laissant les gains annuels inchangés à 2, 5%. La croissance des bénéfices s'est accélérée au cours des deux dernières années par rapport au rythme de 2% qui a marqué l'essentiel de la reprise. Il est tombé de près de 3% plus tôt dans l'année. Les économistes s'attendaient à ce que le faible taux de chômage incite les entreprises à augmenter les salaires davantage alors qu'elles s'efforcent de trouver des travailleurs disponibles.

En juillet, les entreprises ont créé 205 000 emplois. Les gouvernements fédéral, étatiques et locaux ont ajouté 4 000 personnes.

Les gains d’emploi pour mai et juin ont été révisés à la hausse de 2 000 personnes. Le mois de mai est passé de 152 000 à 145 000, et celui de juin à 222 000, de 231 000.

Les loisirs et l’hôtellerie ont été les principaux générateurs d’ajouts à la masse salariale, avec 62 000 emplois alors que l’emploi a augmenté dans les restaurants et les bars. L'éducation et les services de santé ont ajouté 54 000 travailleurs; services professionnels et aux entreprises, 49 000; fabrication, 16 000; et construction, 6 000.

Le marché du travail a été volatil ces derniers mois. Les gains d'emploi ont été médiocres en mai, car de nombreux étudiants qui ont commencé à travailler tard dans le mois n'ont pas été pris en compte. Cela a conduit à de fortes avancées inattendues en juin. Michael Gapen, économiste en chef américain chez Barclays, a déclaré avant la publication du rapport de vendredi qu'il refléterait probablement plus précisément la tendance générale de cette année.

Cette tendance a révélé un léger ralentissement de la progression moyenne mensuelle de l'emploi, passant de 187 000 l'année dernière à 22 000 en 2002, à 184 000 encore solide. Les économistes ont souligné que le faible taux de chômage rendait plus difficile pour les employeurs de trouver des travailleurs disponibles. De nombreux analystes s’attendaient à ce que le marché restreint réduise plus nettement les créations de postes mensuelles, qui passeraient de 160 000 à 170 000. Au lieu de cela, l’embauche pourrait être favorisée par des travailleurs découragés reprenant leur recherche d’emploi sur le marché amélioré, offrant aux entreprises une main-d’œuvre fictive, ont déclaré certains économistes.

"De nombreux emplois pourraient encore attirer les travailleurs sur le marché du travail", a déclaré Scott Anderson, économiste en chef, Bank of the West.

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Cela, conjugué à d’autres facteurs, pourrait modérer les augmentations de salaire qui devraient s’accélérer de manière plus substantielle à mesure que les employeurs tentent d’attirer un plus petit bassin de travailleurs.

Rien n'indique que le marché du travail est sur le point de se calmer. Les employeurs ont recruté 14 700 travailleurs temporaires d'agences de placement le mois dernier, ce qui est généralement un signe qu'ils envisagent d'ajouter des employés permanents dans les mois à venir.

Les fortes hausses de la masse salariale enregistrées en juillet soutiennent le plan de la Réserve fédérale visant à réduire son bilan de 4 500 milliards de dollars en septembre. L'économiste Andrew Hunter, de Capital Economics, a déclaré que seuls les rapports de paie «désastreux» de juillet et août pourraient faire dévier la Fed. La banque centrale a acheté plus de 3 000 milliards de dollars en obligations du Trésor et en titres adossés à des créances hypothécaires après la crise financière afin de faire baisser les taux d'intérêt à long terme et de stimuler l'économie. Les responsables de la Fed veulent abandonner progressivement ces actifs et augmenter les taux de nudge.

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De nouvelles données de CareerBuilder.com suggèrent que les emplois à bas salaire connaîtront une croissance plus rapide que les emplois à salaire moyen et à salaire élevé au cours des cinq prochaines années.

La Fed souhaiterait une accélération de l'inflation des salaires et des prix avant de relever son taux directeur à court terme pour la troisième fois en 2017.

Plusieurs autres indicateurs du marché du travail pour juillet ont été encourageants. Traitement de la paie ADP a indiqué que les entreprises avaient créé 178 000 emplois. Les demandes initiales de chômage, une jauge de licenciements, ont progressé mais ont oscillé autour de leurs plus bas niveaux en quatre décennies. Les sociétés de reclassement Challenger, Grey et Christmas ont annoncé que les licenciements avaient atteint leur plus bas niveau en 19 mois.