Emplois: la croissance de l'emploi dans le sud est la plus rapide des pays occidentaux aux États-Unis

Anonim

La réserve de main-d'œuvre disponible qui se réduit au pays est en train de modifier l'équilibre des forces économiques aux États-Unis, le Sud surpassant l'Ouest, la région affichant la plus forte croissance de l'emploi.

Au cours des trois mois se terminant en octobre, l’emploi dans le Sud a augmenté de 1, 8% par rapport à la même période de l’année dernière, contre 1, 7% dans l’Ouest, selon une analyse des données du Département du travail de Moody's Analytics. L’Occident était le leader incontesté depuis 2012 jusqu’à ce que le Sud prenne de l’arrière en juin.

«L’Ouest ralentit très rapidement», déclare Steven Cochrane, économiste chez Moody's.

Cochrane attribue en grande partie cette tendance à un marché du travail tendu - souligné par un chômage national de 17 ans -, qui empêche les employeurs de trouver des travailleurs dans de nombreux secteurs.

En conséquence, les gains d'emploi ralentissent partout, bien que les économistes s'attendent à ce que le gouvernement rapporte vendredi la création de 195 000 emplois en novembre. La crise est plus prononcée dans les domaines de haute technologie qui ont entraîné la croissance de l'emploi dans des États comme la Californie et l'Oregon.

Pourtant, c’est plus qu’un simple ralentissement à l’Ouest qui a poussé le Sud vers l’avant. La région bénéficie de coûts de logement moins élevés, de moins de taxes et de réglementations, d'une relance de l'industrie pétrolière dans des États comme le Texas et l'Oklahoma et de la migration de nombreux baby-boomers vers des paradis pour retraités où les recrutements se sont multipliés.

"Les entreprises recherchent des terrains, des bureaux et des employés moins chers", a déclaré Chris Lafakis, économiste chez Moody's. Le Sud répond à ces critères, dit-il.

La Californie a été le plus grand perdant de ce remaniement. De nombreuses entreprises et résidents se sont fortement investis ces dernières années, souvent pour le Texas.

L'année dernière, Jamba, qui franchise des points de vente Jamba Juice, a transféré son siège social d'Emeryville, en Californie, à Frisco, au Texas. Cette année, Toyota déménage son siège nord-américain et ses 3 000 employés de Torrance, en Californie, à Plano, au Texas. Et CKE Restaurants, propriétaire des chaînes Hardee et Carl's Jr., a transféré son siège social de Carpinteria, en Californie, à Franklin, dans le Tennessee.

Le PDG de Jamba, David Pace, a déclaré que le nord du Texas offrait "des coûts d'exploitation compétitifs, un large accès à des talents de restaurateurs qualifiés" et "un coût de la vie attractif pour les membres de l'équipe", entre autres. Il a ajouté que Frisco est un endroit où il fait bon travailler et vivre.

De 2008 à 2015, environ 11 300 entreprises ont quitté la Californie pour un environnement commercial plus favorable, selon une étude réalisée par Spectrum Location Solutions, d'Irvine, en Californie, qui conseille les entreprises à la recherche de nouveaux sites. Le président de Spectrum, Joseph Vranich, cite le "climat morose et réglementaire" de la Californie comme facteur déterminant. Le Texas a été le premier bénéficiaire de ces changements, la Caroline du Nord, la Géorgie et la Floride se classant parmi les 10 premiers.

Selon des preuves anecdotiques, la tendance s’est accélérée en 2016, selon Vranich, et le nombre limité de travailleurs sur de nombreux marchés californiens, en particulier dans le secteur de la technologie, est souvent le facteur le plus déterminant dans les décisions des entreprises.

Le rapport Spectrum révèle que d'autres États occidentaux ont également bénéficié des pertes subies par la Californie au cours des neuf dernières années, notamment l'Arizona, le Colorado, l'Oregon et Washington. Mais la pénurie de main-d'œuvre a commencé à freiner la croissance de l'emploi dans certains de ces foyers technologiques également, a déclaré Cochrane.

En octobre, le taux de chômage était de 3% dans la région métropolitaine de San Francisco et de 2, 6% à Denver; 2, 8% à Salt Lake City et 2, 7% à Boise, Idaho. Le taux de chômage dans certaines grandes régions métropolitaines du sud était plus élevé: 3, 9% à Charlotte et 4, 1% à Houston et Atlanta. Cela signifie que les employeurs peuvent choisir parmi un plus grand bassin de travailleurs disponibles.

Les coûts de logement, quant à eux, ont explosé dans de nombreuses régions métropolitaines occidentales. En septembre, Seattle, Las Vegas et San Diego ont enregistré une hausse annuelle des prix de l'immobilier de 12, 9%, 9% et 8, 2%, se situant au-dessus de l'indice des 20 villes de S & P CoreLogic Case-Shiller. En revanche, les hausses de prix ont été comprises entre 5% et 6, 2% à Atlanta, Charlotte et Miami.

De nombreux travailleurs s'installent dans les États du Sud en raison de la réduction des coûts, du climat plus clément et de l'amélioration de la qualité de la vie, ce que les employeurs suivent, disent les experts.

«Ils vont là où les gens vont», déclare Jeanne Branthover, associée directrice de DHR International, une firme de recrutement de cadres. Elle ajoute que les entreprises peuvent plus facilement «attirer les talents pour s’installer dans ces lieux».

Harley Lippman, PDG de Genesis 10, une société de recrutement dans le secteur des technologies de l’information, explique que de nombreuses entreprises de technologie ouvrent également des antennes dans le sud du pays.

Certes, l'Occident devrait continuer à attirer beaucoup d'emplois et de travailleurs. Il est doté de plages, de montagnes et d'un grand bassin de travailleurs de haute technologie, malgré les pénuries récentes.

Pourtant, la pénurie de main-d'œuvre et les logements plus coûteux ont entraîné une hausse des salaires dans la région, poussant de nombreuses entreprises à rechercher une main-d'œuvre moins coûteuse. En octobre, le salaire horaire moyen de tous les travailleurs du secteur privé était de 30, 57 dollars en Californie, contre 25, 87 dollars au Texas. La croissance de l'emploi a ralenti en Californie mais a repris au Texas l'année dernière.

Freight Motion, un courtier maritime, a déménagé de Woodland Hills, en Californie, à Austin, au Texas, en 2014, principalement pour échapper à l'impôt sur le revenu de 6, 8% et aux impôts fonciers annuels de 1 000 $ de la Californie, a déclaré le président de la société, Michael Vander Hook.

Il n'a maintenant aucune taxe d'État et seulement 54 $ d'impôts fonciers. Et il peut payer à ses employés la moitié du salaire qu’il a payé en Californie parce que le coût de la vie est moins élevé, ce qui lui permet d’augmenter ses effectifs de deux à six. Les travailleurs qu'il a embauchés à Austin ont permis de multiplier par six les revenus depuis le déménagement, dit Vander Hook.

«Nous avons triplé notre personnel.

payez moins d'impôts, avez des gens de meilleure qualité, une meilleure qualité de vie, et avez plus d'argent pour embaucher et aider les autres dans leur rêve de travailler pour une entreprise de qualité », a déclaré Vander Hook.

Karl Kuykendall, économiste régional chez IHS Markit, estime également que l'industrie pétrolière est en train de renaître depuis la chute du prix du pétrole brut en 2014 et 2015. Le Texas et l'Oklahoma ont créé à eux seuls environ 40 000 emplois dans le secteur minier au cours de la dernière année.

Kuykebdall note également que les Américains plus âgés affluent à nouveau dans les enclaves de retraite du Sud maintenant que la reprise du logement a élevé les valeurs de leurs maisons dans le Nord, leur permettant de vendre à profit. Le marché boursier haussier a également engraissé leurs œufs.

«Cela crée une demande pour tout un ensemble de services - sorties, activités de loisirs, construction de logements», ce qui stimule la croissance de l'emploi, a-t-il déclaré.

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