Jesse Jackson fait parler la diversité de la Silicon Valley

Anonim

SANTA CLARA, Californie - Jesse Jackson a passé la majeure partie de cette année à implorer des entreprises de haute technologie d'inclure davantage d'Afro-Américains, de Latinos et de femmes parmi leurs employés.

En fin de compte, identifier et reconnaître le problème peut être la partie la plus facile.

Mercredi, lors d'un sommet organisé par la coalition Rainbow PUSH de Jackson et organisé par Intel, organisé dans la Silicon Valley, la conversation avait pour objectif de changer le visage des entreprises de haute technologie qui sont depuis des décennies essentiellement composées de jeunes hommes blancs et asiatiques.

"Cela prend du temps, c'est difficile", a déclaré Rosalind Hudnell, responsable de la diversité chez Intel. "Nous essayons de générer des changements dans des environnements vastes et complexes qui évoluent rapidement."

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"Il n'y a rien que nous ne puissions faire", a déclaré Jackson dans un discours animé de 25 minutes devant environ 300 personnes de 25 sociétés, dont Google, Cisco Systems, Pandora et Microsoft.

"Il y a un surplus de talents dans cette salle", a déclaré Jackson, une icône des droits civiques qui a récemment rencontré le PDG d'Apple, Tim Cook, et le PDG de Microsoft, Satya Nadella. Il doit s'asseoir jeudi avec le PDG d'Intel, Brian Krzanich. "Nous venons aujourd’hui pour établir un partenariat, pour établir un commerce dans les deux sens, pas pour détruire.

mais réaliser le rêve américain pour tous ".

Van Jones, commentateur CNN et fondateur de #YesWeCode, avec le révérend Jesse Jackson chez Intel à Santa Clara, Californie, mercredi.

Le sommet de la demi-journée de mercredi était axé sur le problème et sur la recherche de solutions. Après tout, le secteur de la technologie est axé sur les solutions, a déclaré Jackson.

Yolanda Mangolini, directrice de la diversité mondiale chez Google, a déclaré que l'élargissement du bassin de talents était particulièrement important chez le géant des moteurs de recherche, dont la moitié des ingénieurs sont des ingénieurs.

Van Jones, fondateur de #YesWeCode, un projet ambitieux visant à apprendre à 100 000 jeunes à faible revenu à coder, a déclaré que le talent est au rendez-vous: il suffit que quelqu'un fournisse une opportunité.

Silicon Valley laisse "trop ​​de génie sur la table" en n'incluant pas plus d'idées et de talents divers, ce qui se traduira par de meilleures idées, de meilleurs produits et, finalement, par des ventes. "Nous avons juste besoin de quelqu'un pour ouvrir la porte au prochain Mark Zuckerberg ou à Sheryl Sandberg", a-t-il déclaré.

Van Jones sur les modèles de haute technologie noirs

Les institutions et les infrastructures rigides restent toutefois des obstacles persistants, a déclaré Gwen Houston, directrice générale de la diversité mondiale chez Microsoft, qui a reconnu que peu de progrès avaient été accomplis car les leaders technologiques ne sont pas tenus responsables de leurs actes.

"Il n'y a aucune urgence à changer les choses" si les entreprises ont le même succès que Microsoft et d'autres, a déclaré Houston aux applaudissements. Elle a plaidé en faveur de Steve Ballmer, alors PDG de Microsoft, qui a pris des mesures pour diversifier l'équipe de direction et le conseil d'administration du géant du logiciel.